|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Werkgevers |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Werkgevers Investeren in goed opgeleid personeel is investeren in de kwaliteit van de zorg. Veel instellingen zoeken nog naar een goed evenwicht in het opleidingsniveau van hun personeel.
De diverse woonvormen en de toenemende complexiteit van de zorg leiden tot steeds hogere eisen, maar de budgettering dwingt voorzichtigheid af. Totdat het nieuwe evenwicht is bereikt wordt veelal aanspraak gemaakt op de goede en sterke werknemers voor een extra dienst, met mogelijke overbelasting tot gevolg. Oplossingen worden vaak gezocht in het aantrekken van nieuw personeel. Daarbij wordt over het hoofd gezien dat er intern nog veel onbenut potentieel aanwezig is: investeren in het opleiden van het personeel waarover u in de basis al tevreden bent. Opleiden kost echter tijd en bestaande, vaak te grote instituten, zoeken nog naar kwaliteit in het vernieuwde competentiegerichte onderwijs. Dan kan leiden tot georganiseerde ontevredenheid.
SINL verzorgt verkorte opleidingen van hoge kwaliteit. Door de combinatie van klassikaal onderwijs door docenten en trainers uit het vak en meerjarige ervaring met competentiegericht leren is het SINL gelukt om een hoog niveau te handhaven. Breed opleiden met veel aandacht voor de beroepshouding en sturen op de in het werk vereiste flexibiliteit. De opleidingen van SINL zijn daardoor zeker intensief maar geven uw werknemer ook het perspectief op een spoedig diploma. Opleiden in de helft van de normale tijd zonder in te boeten op de kwaliteit.
Hieronder vindt u een overzicht van onze opleidingen.
Niveau 3
Niveau 2
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Copyright © 2008-2011 Alle rechten voorbehouden SI-NL BV Scholingsinstituut Nederland |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
